خوشحالی مائیکروفنانس بینک میں ہراسانی کا شکار خاتون کے حق میں فیصلہ، بینک اور عملے پر 95 لاکھ روپے جرمانہ عائد

ملزمان نے عدالت میں کیا جواب جمع کروایا تھا؟

وفاقی محتسب کے فیصلے میں ملزمان کی جانب سے جواب بھی درج کیا گیا ہے جس میں یہ کہا گیا ہے کہ ’خاتون کو سیپریشن پیکج نہ دینے کا معاملہ بینک کے قوانین کو ملحوظِ خاطر رکھتے ہوئے کیا گیا اور یہ ایک ایسے وقت میں ہوا جب بینک ’ری سٹرکچرنگ‘ کے عمل سے گزر رہا تھا اور اپنے اخراجات کو کم کرنے کی کوشش کر رہا تھا، اس لیے یہ صرف ایک کمرشل فیصلہ تھا اور کچھ نہیں۔

’اس کے علاوہ بینک سے نکلتے وقت سیپریشن پیکج دینے کے حوالے سے فیصلہ بورڈ کی جانب سے کیا جاتا ہے اور جب بورڈ کی جانب سے یہ پیکج دینے سے انکار کیا گیا تو اس دوران شکایت کنندہ کے حقوق صلب نہیں ہوئے اور یہ فیصلہ بینک کے سابق صدر کی تجویز پر کیا گیا۔‘

فیصلے کے مطابق ملزمان کی جانب سے دیے گئے جواب میں یہ بھی کہا گیا ہے کہ ’خاتون نے اس دوران تین مختلف قرضے حاصل کیے تھے جنھیں استعفے کے وقت تک واپس نہیں کر پائی تھیں، تاہم، بینک کے بورڈ نے پہلے ان پر موجود شرح سود کو کم کیا اور پھر انھیں آخری سیٹلمنٹ سے نہیں کاٹا گیا جو عمومی پالیسی کے برخلاف تھا۔

جواب میں یہ بھی کہا گیا ہے کہ ’ملزمان نے کسی قسم کی ہراسانی نہیں کی کیونکہ خاتون کو سیپریشن پیکج نہ دینے کا فیصلہ بینک کے بورڈ کی جانب سے لیا گیا۔‘

وفاقی محتسب عدالت کی جانب سے اپنے فیصلے میں بینک کو یہ حکم بھی دیا ہے کہ ’وہ خاتون کو ان کی جانب سے لیے گئے قرضے کی رقم نکال کر سیپریشن پیکج فراہم کریں گے۔‘

عدالت نے اپنے فیصلے میں یہ بھی نوٹ کیا کہ ’بینک کی جانب سے سیپریشن دیتے وقت قرضوں کی رقم کے بارے میں نہیں پوچھا گیا، لیکن جب خاتون کی جانب سے کام کی جگہ پر ہراسانی کی شکایت درج کروائی گئی تو تب بینک نے ان کے خلاف قرضوں کی واپسی کے سول مقدمہ درج کر دیا۔‘

کام کی جگہ پر ہراسانی کے حوالے سے پاکستان میں کیا قانون موجود ہے؟

سنہ 2010 کے عورتوں کو دفاتر میں ہراسانی کے خلاف قانون کے تحت ہر کمپنی کو تین افراد پر مشتمل ایک کمیٹی بنانی ہو گی جو درج کی گئی شکایات سے 30 دن کے اندر نمٹے گی۔

اس کمیٹی میں ایک خاتون کا ہونا لازمی ہے۔ سات دن کے اندر کمپنی کو کمیٹی کے نتائج کا نفاذ کرنا ہو گا۔ اس قانون کے تحت نشانہ بننے والی خاتون حکومت کی طرف سے مقرر کردہ صوبائی محتسب کو خود بھی شکایت جمع کروا سکتی ہیں۔

تاہم سنہ 2022 میں اس میں ترمیم کی گئی تھی جس میں ’ملازم‘ کی قانونی تعریف کو مزید واضح اور وسیع کیا گیا ہے جبکہ ’ملازمت کی جگہ‘ کی تعریف اور دائرہ کار کو بھی بڑھایا گیا ہے۔

پہلے اس قانون میں کسی روایتی اور باضابطہ ادارے یا دفتر میں کام کرنے والے افراد کو ملازم کی حیثیت حاصل تھی جبکہ نئے قانون میں ’ملازم‘ کی قانونی تعریف میں فری لانسرز، فنکار، پرفارمرز، کھلاڑی، طلبا، آن لائن کام کرنے والے افراد، گھریلو ملازمین، انٹرن، یومیہ، ہفتہ وار یا ماہانہ اجرت پر کام کرنے والے کانٹریکٹ یا بغیر کانٹریکٹ کے کام کرنے والے افراد کے ساتھ ساتھ ایسے افراد کو بھی شامل کیا گیا ہے جو کسی کے پاس بنا کسی اجرت کے بھی کام کرتے ہیں۔